A.待遇是否公平會(huì)影響員工的工作滿意度
B.工作的挑戰(zhàn)性越大，員工的工作滿意度就越高
C.同事對(duì)工作的不滿，也會(huì)影響到員工的工作滿意度
D.樂觀個(gè)性的員工往往具有高工作滿意度
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A.直接招募成本較高
B.招募的人員有可能并不認(rèn)同組織的價(jià)值觀和文化
C.需要較長的時(shí)間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況
D.可能會(huì)導(dǎo)致員工之間過度競爭，影響組織的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
A.需要由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.只要達(dá)成協(xié)議即可即時(shí)解除，無須提前通知
C.應(yīng)該由用人單位向勞動(dòng)者主動(dòng)提出
D.可以單方面告知對(duì)方，無須對(duì)方同意
A.遺傳直接決定個(gè)體的人格
B.人格在很大程度上受到遺傳的影響
C.個(gè)體的人格是在長期成長過程中逐漸形成的
D.管理者應(yīng)將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的
A.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期
B.期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
D.10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期
A.創(chuàng)造性
B.社會(huì)性
C.時(shí)效性
D.開發(fā)性
A.設(shè)置員工援助計(jì)劃幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
B.影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計(jì)劃的因素有組織的實(shí)力、組織的規(guī)模、工會(huì)組織、組織特性、行業(yè)差異、員工特性等
C.員工援助計(jì)劃測量方式可以分為3類，即成本一效益分析、過程評(píng)估和臨床評(píng)估
D.過程評(píng)估主要通過考查實(shí)施EAP的成本和所獲得收益的比率來進(jìn)行評(píng)估
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.最低薪酬
A.企業(yè)特種作業(yè)人員培訓(xùn)
B.企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
C.企業(yè)職為取得學(xué)歷而參加的在職教育
D.企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加的繼續(xù)教育
A.勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.當(dāng)?shù)厣钏?br/>D.與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)
最新試題
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。