A.國際勞動節(jié)
B.建軍節(jié)
C.國慶節(jié)
D.端午節(jié)
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A.我國有一個專業(yè)、權(quán)威的職位信息網(wǎng)站,能利用互聯(lián)網(wǎng)上有很多資源
B.美國有廣泛應(yīng)用的工作分析網(wǎng)站——職位信息網(wǎng)
C.編寫時將職位信息和任職者特征綜合一起,同時考慮社會情況和組織情況對職位的影響
D.在網(wǎng)站上獲得的信息,結(jié)合本*企業(yè)調(diào)查的信息整合,完成適合本*企業(yè)的職位說明書。
A.因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的。用人單位可以代扣賠償款
B.人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應(yīng)當代扣
C.勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
D.勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
A.18
B.28
C.26
D.22
A.待遇是否公平會影響員工的工作滿意度
B.工作的挑戰(zhàn)性越大,員工的工作滿意度就越高
C.同事對工作的不滿,也會影響到員工的工作滿意度
D.樂觀個性的員工往往具有高工作滿意度
A.直接招募成本較高
B.招募的人員有可能并不認同組織的價值觀和文化
C.需要較長的時間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況
D.可能會導致員工之間過度競爭,影響組織的團結(jié)和穩(wěn)定
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
A.需要由用人單位支付經(jīng)濟補償金
B.只要達成協(xié)議即可即時解除,無須提前通知
C.應(yīng)該由用人單位向勞動者主動提出
D.可以單方面告知對方,無須對方同意
A.遺傳直接決定個體的人格
B.人格在很大程度上受到遺傳的影響
C.個體的人格是在長期成長過程中逐漸形成的
D.管理者應(yīng)將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的
A.無固定期限勞動合同不得約定試用期
B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期
A.創(chuàng)造性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
最新試題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
推理能力是指()的能力。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務(wù)的時間。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括()
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。