A.我國(guó)有一個(gè)專(zhuān)業(yè)、權(quán)威的職位信息網(wǎng)站，能利用互聯(lián)網(wǎng)上有很多資源
B.美國(guó)有廣泛應(yīng)用的工作分析網(wǎng)站——職位信息網(wǎng)
C.編寫(xiě)時(shí)將職位信息和任職者特征綜合一起，同時(shí)考慮社會(huì)情況和組織情況對(duì)職位的影響
D.在網(wǎng)站上獲得的信息，結(jié)合本*企業(yè)調(diào)查的信息整合，完成適合本*企業(yè)的職位說(shuō)明書(shū)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。用人單位可以代扣賠償款
B.人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
C.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
D.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
A.18
B.28
C.26
D.22
A.待遇是否公平會(huì)影響員工的工作滿(mǎn)意度
B.工作的挑戰(zhàn)性越大，員工的工作滿(mǎn)意度就越高
C.同事對(duì)工作的不滿(mǎn)，也會(huì)影響到員工的工作滿(mǎn)意度
D.樂(lè)觀(guān)個(gè)性的員工往往具有高工作滿(mǎn)意度
A.直接招募成本較高
B.招募的人員有可能并不認(rèn)同組織的價(jià)值觀(guān)和文化
C.需要較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況
D.可能會(huì)導(dǎo)致員工之間過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，影響組織的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
A.需要由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.只要達(dá)成協(xié)議即可即時(shí)解除，無(wú)須提前通知
C.應(yīng)該由用人單位向勞動(dòng)者主動(dòng)提出
D.可以單方面告知對(duì)方，無(wú)須對(duì)方同意
A.遺傳直接決定個(gè)體的人格
B.人格在很大程度上受到遺傳的影響
C.個(gè)體的人格是在長(zhǎng)期成長(zhǎng)過(guò)程中逐漸形成的
D.管理者應(yīng)將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的
A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期
B.期限滿(mǎn)3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
D.10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期
A.創(chuàng)造性
B.社會(huì)性
C.時(shí)效性
D.開(kāi)發(fā)性
A.設(shè)置員工援助計(jì)劃幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問(wèn)題
B.影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計(jì)劃的因素有組織的實(shí)力、組織的規(guī)模、工會(huì)組織、組織特性、行業(yè)差異、員工特性等
C.員工援助計(jì)劃測(cè)量方式可以分為3類(lèi)，即成本一效益分析、過(guò)程評(píng)估和臨床評(píng)估
D.過(guò)程評(píng)估主要通過(guò)考查實(shí)施EAP的成本和所獲得收益的比率來(lái)進(jìn)行評(píng)估
最新試題
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。