A.差距
B.恐懼
C.自身免疫
D.信息呈現(xiàn)方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作分析是工作評價的基礎(chǔ)
B.工作分析為工作評價提供工作職責和要求等方面的信息
C.工作分析通過支持工作評價間接支持薪酬體系的設(shè)計
D.工作評價的目的是建立良好的工作分析氛圍
A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資,則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費
B.只要員工違反培訓(xùn)協(xié)議,企業(yè)就可要求員工賠償培訓(xùn)費
C.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴},只能按培訓(xùn)合同執(zhí)行
D.用人單位要求勞動者支付的違約金可以超過培訓(xùn)費用
A.吸引措施
B.保留措施
C.激勵措施
D.開發(fā)措施
A.確定繳費基數(shù),應(yīng)根據(jù)本*單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報
B.用人單位依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)
C.企業(yè)能用商業(yè)保險代替社會保險,兩者區(qū)別不大
D.社會保險是一種政府信用
A.根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的是市場跟隨策略
B.市場領(lǐng)先策略一般適用于規(guī)模相對較小的企業(yè)
C.市場滯后策略有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力
D.混合策略不利于有效控制企業(yè)的薪酬成本
A.績效體現(xiàn)了企業(yè)對個人的承諾
B.績效體現(xiàn)了員工的內(nèi)在素質(zhì)和潛能
C.個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基
D.個人績效的達成并不意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)
A.國際勞動節(jié)
B.建軍節(jié)
C.國慶節(jié)
D.端午節(jié)
A.我國有一個專業(yè)、權(quán)威的職位信息網(wǎng)站,能利用互聯(lián)網(wǎng)上有很多資源
B.美國有廣泛應(yīng)用的工作分析網(wǎng)站——職位信息網(wǎng)
C.編寫時將職位信息和任職者特征綜合一起,同時考慮社會情況和組織情況對職位的影響
D.在網(wǎng)站上獲得的信息,結(jié)合本*企業(yè)調(diào)查的信息整合,完成適合本*企業(yè)的職位說明書。
A.因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的。用人單位可以代扣賠償款
B.人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應(yīng)當代扣
C.勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
D.勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
A.18
B.28
C.26
D.22
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()