A.一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于自我價(jià)值定位和自我價(jià)值支持
B.一個(gè)人的自我價(jià)值感越強(qiáng)，則會(huì)使自我價(jià)值支持資源越多
C.自我價(jià)值就是個(gè)體的意義定義體系，一個(gè)人的自我價(jià)值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，而且決定著他怎樣解釋自己
D.當(dāng)自我價(jià)值支持資源一定時(shí)，一個(gè)人選擇什么樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)決定了他的自我價(jià)值感

A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務(wù)清單分析法

A.差距
B.恐懼
C.自身免疫
D.信息呈現(xiàn)方式

A.工作分析是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)
B.工作分析為工作評(píng)價(jià)提供工作職責(zé)和要求等方面的信息
C.工作分析通過(guò)支持工作評(píng)價(jià)間接支持薪酬體系的設(shè)計(jì)
D.工作評(píng)價(jià)的目的是建立良好的工作分析氛圍

A.若企業(yè)方面沒(méi)有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)
B.只要員工違反培訓(xùn)協(xié)議，企業(yè)就可要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)
C.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯?wèn)題，只能按培訓(xùn)合同執(zhí)行
D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用

A.吸引措施
B.保留措施
C.激勵(lì)措施
D.開(kāi)發(fā)措施

A.確定繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)根據(jù)本*單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)
B.用人單位依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)
C.企業(yè)能用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)，兩者區(qū)別不大
D.社會(huì)保險(xiǎn)是一種政府信用

A.根據(jù)市場(chǎng)平均水平確定企業(yè)薪酬定位的是市場(chǎng)跟隨策略
B.市場(chǎng)領(lǐng)先策略一般適用于規(guī)模相對(duì)較小的企業(yè)
C.市場(chǎng)滯后策略有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力
D.混合策略不利于有效控制企業(yè)的薪酬成本

A.績(jī)效體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾
B.績(jī)效體現(xiàn)了員工的內(nèi)在素質(zhì)和潛能
C.個(gè)人績(jī)效是企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的根基
D.個(gè)人績(jī)效的達(dá)成并不意味著企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)

A.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
B.建軍節(jié)
C.國(guó)慶節(jié)
D.端午節(jié)