A.勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間簽訂勞動(dòng)合同，形成雇傭關(guān)系
B.在勞務(wù)派遣活動(dòng)中，勞動(dòng)者與實(shí)際為之工作的組織之間并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系
C.在勞務(wù)派遣活動(dòng)中，使用臨時(shí)性員工的組織與勞動(dòng)者之間不能變更勞動(dòng)關(guān)系
D.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施
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A.成本—效益分析
B.過程評估
C.滿意度評估
D.臨床評估
A.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或退休待遇
B.超齡進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民
C.超齡但不影響工作效率的農(nóng)民
D.超過年齡但未享受以上待遇
A.勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式
B.非全日制用工的勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
C.勞務(wù)派遣用工存在三方關(guān)系
D.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位的工作時(shí)間每周不能超過40小時(shí)
A.一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于自我價(jià)值定位和自我價(jià)值支持
B.一個(gè)人的自我價(jià)值感越強(qiáng)，則會使自我價(jià)值支持資源越多
C.自我價(jià)值就是個(gè)體的意義定義體系，一個(gè)人的自我價(jià)值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，而且決定著他怎樣解釋自己
D.當(dāng)自我價(jià)值支持資源一定時(shí)，一個(gè)人選擇什么樣的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)決定了他的自我價(jià)值感
A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務(wù)清單分析法
A.差距
B.恐懼
C.自身免疫
D.信息呈現(xiàn)方式
A.工作分析是工作評價(jià)的基礎(chǔ)
B.工作分析為工作評價(jià)提供工作職責(zé)和要求等方面的信息
C.工作分析通過支持工作評價(jià)間接支持薪酬體系的設(shè)計(jì)
D.工作評價(jià)的目的是建立良好的工作分析氛圍
A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)
B.只要員工違反培訓(xùn)協(xié)議，企業(yè)就可要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)
C.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，只能按培訓(xùn)合同執(zhí)行
D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以超過培訓(xùn)費(fèi)用
A.吸引措施
B.保留措施
C.激勵(lì)措施
D.開發(fā)措施
A.確定繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)根據(jù)本*單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)
B.用人單位依法履行代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)
C.企業(yè)能用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會保險(xiǎn)，兩者區(qū)別不大
D.社會保險(xiǎn)是一種政府信用
最新試題
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容（）
在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>