多項選擇題用人單位的權利有（）。

A.勞動用工權
B.依法解除勞動合同的權利
C.工資獎金分配權
D.完成勞動任務
E.提高職業(yè)技能


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1.多項選擇題關于人力資源的內涵及特性，下列說法正確的是（）

A.人力資源包括微觀和宏觀上兩層含義
B.只包括當前現(xiàn)實的人力資源而不包括未來的人力資源
C.人力資源的重點在數(shù)量不是質量
D.人力資源是一種既有的存量
E.人力資源具有人性的一面和社會、道德的一面

2.多項選擇題主題專家會議法主要包括的階段有（）。

A.確定主持人
B.選擇相關專家
C.問卷發(fā)放與回收
D.準備會議相關材料和設施
E.會議企劃與安排

3.單項選擇題高級管理人員是組織管理決策層的重要人物，對其培訓的主要內容通常包括（）。

A.專業(yè)知識的提升
B.知識和意識
C.如何處理人際關系
D.管理知識與管理技能

4.單項選擇題使人們認識到“關心員工的福利就能夠提高他們的勞動效率”的理論是（）。

A.科學管理理論
B.人際關系學說
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.人力資本投資理論

5.單項選擇題關于態(tài)度的概念與成分說法，錯誤的是（）。

A.態(tài)度是社會心理學中定義最多的一個概念
B.弗里德曼強調態(tài)度的組成及特性，是目前公認的較好的定義
C.根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含三個組成部分，即認知成分、情感成分、行為傾向成分
D.行為傾向成分是指人們對態(tài)度對象所采取的反應

6.單項選擇題世界上最早的特質理論是（）。

A.奧爾波特的特質理論
B.艾森克的特質理論
C.卡特爾的特質理論
D.恩培多克勒的“四根說”

8.單項選擇題下列選項中，關于勞務派遣活動的說法，錯誤的是（）。

A.勞動者與勞務派遣機構之間簽訂勞動合同，形成雇傭關系
B.在勞務派遣活動中，勞動者與實際為之工作的組織之間并不存在勞動合同關系
C.在勞務派遣活動中，使用臨時性員工的組織與勞動者之間不能變更勞動關系
D.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

9.單項選擇題員工援助計劃測量方式不包括（）。

A.成本—效益分析
B.過程評估
C.滿意度評估
D.臨床評估

10.單項選擇題除法定用工形式外，還有一些特殊人員的使用。以下不屬于特殊人員中超齡人員的情形是（）。

A.已享受基本養(yǎng)老保險或退休待遇
B.超齡進城務工農民
C.超齡但不影響工作效率的農民
D.超過年齡但未享受以上待遇