A.科學管理理論
B.人際關系學說
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.人力資本投資理論

A.態(tài)度是社會心理學中定義最多的一個概念
B.弗里德曼強調態(tài)度的組成及特性，是目前公認的較好的定義
C.根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含三個組成部分，即認知成分、情感成分、行為傾向成分
D.行為傾向成分是指人們對態(tài)度對象所采取的反應

A.奧爾波特的特質理論
B.艾森克的特質理論
C.卡特爾的特質理論
D.恩培多克勒的“四根說”

A.操作示范法
B.角色扮演法
C.管理游戲法
D.視聽法

A.勞動者與勞務派遣機構之間簽訂勞動合同，形成雇傭關系
B.在勞務派遣活動中，勞動者與實際為之工作的組織之間并不存在勞動合同關系
C.在勞務派遣活動中，使用臨時性員工的組織與勞動者之間不能變更勞動關系
D.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

A.成本—效益分析
B.過程評估
C.滿意度評估
D.臨床評估

A.已享受基本養(yǎng)老保險或退休待遇
B.超齡進城務工農民
C.超齡但不影響工作效率的農民
D.超過年齡但未享受以上待遇

A.勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式
B.非全日制用工的勞動者可以同時與兩個用人單位建立勞動關系
C.勞務派遣用工存在三方關系
D.非全日制用工的勞動者在同一用人單位的工作時間每周不能超過40小時

A.一個人的自我價值感取決于自我價值定位和自我價值支持
B.一個人的自我價值感越強，則會使自我價值支持資源越多
C.自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，而且決定著他怎樣解釋自己
D.當自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感

A.工作要素法
B.關鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務清單分析法