A.魅力
B.智力激發(fā)
C.激發(fā)動機
D.個人化的考慮
E.服務(wù)意識

A.安全目標管理企業(yè)內(nèi)部各個部門，從上到下圍繞安全生產(chǎn)的目標，不包括每個職工的各自目標
B.企業(yè)安全目標是長期的任務(wù)
C.安全目標實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點控制
D.事故產(chǎn)生的原因是多方面，包括人、技術(shù)、管理和設(shè)計等
E.各種事故發(fā)生的原因，管理是最主要的因素

A.要善于交談、溝通
B.要注重儀表
C.要熱情和禮貌
D.要重點提供有利信息
E.要提供充分的、真實的信息

A.收益成本比較低
B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便
C.有助于減少組織的時間投入和文案工作
D.可以在線預(yù)篩選測試
E.電子招募的方式可以大大增加組織人力資源部門的工作量

A.認知能力測試
B.職業(yè)興趣測試
C.運動和身體能力測試
D.人格測試
E.成就測試

A.招聘或者招錄的概念不能充分概括招募和甄選兩個重要方面的含義，尤其是未能突出甄選的重要性
B.招募和甄選兩個過程都十分復(fù)雜
C.當對求職者進行招募和甄選的雙重目的來進行面試時，他們向企業(yè)求職者提供的信息比較多
D.可以將招募和甄選兩項工作混在一起進行
E.招募實際上在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起一座橋梁

A.特指與一個人在特定組織的特定職位或特定領(lǐng)域中達成高水平工作績效有顯著關(guān)系的個體特征及其相應(yīng)的外顯行為
B.有助于強化行政級別的概念，打造一種積極的以能力提升為中心的高績效組織
C.能夠?qū)⒖冃?yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來
D.使組織的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)活動更加有效
E.改善組織的員工招募和甄選效果

A.勞動用工權(quán)
B.依法解除勞動合同的權(quán)利
C.工資獎金分配權(quán)
D.完成勞動任務(wù)
E.提高職業(yè)技能

A.人力資源包括微觀和宏觀上兩層含義
B.只包括當前現(xiàn)實的人力資源而不包括未來的人力資源
C.人力資源的重點在數(shù)量不是質(zhì)量
D.人力資源是一種既有的存量
E.人力資源具有人性的一面和社會、道德的一面

A.確定主持人
B.選擇相關(guān)專家
C.問卷發(fā)放與回收
D.準備會議相關(guān)材料和設(shè)施
E.會議企劃與安排