多項選擇題在實施招募活動的過程中，招募者需要特別注意的有（）。

A.要善于交談、溝通
B.要注重儀表
C.要熱情和禮貌
D.要重點提供有利信息
E.要提供充分的、真實的信息


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1.多項選擇題基于互聯(lián)網的電子招募具有非常顯著的優(yōu)點（）。

A.收益成本比較低
B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便
C.有助于減少組織的時間投入和文案工作
D.可以在線預篩選測試
E.電子招募的方式可以大大增加組織人力資源部門的工作量

2.多項選擇題甄選的主要方法中，能力測試主要包括（）。

A.認知能力測試
B.職業(yè)興趣測試
C.運動和身體能力測試
D.人格測試
E.成就測試

3.多項選擇題關于招募與甄選的關系，下列說法正確的是（）

A.招聘或者招錄的概念不能充分概括招募和甄選兩個重要方面的含義，尤其是未能突出甄選的重要性
B.招募和甄選兩個過程都十分復雜
C.當對求職者進行招募和甄選的雙重目的來進行面試時，他們向企業(yè)求職者提供的信息比較多
D.可以將招募和甄選兩項工作混在一起進行
E.招募實際上在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起一座橋梁

4.多項選擇題下列選項中，關于勝任素質模型的說法，正確的有（）。

A.特指與一個人在特定組織的特定職位或特定領域中達成高水平工作績效有顯著關系的個體特征及其相應的外顯行為
B.有助于強化行政級別的概念，打造一種積極的以能力提升為中心的高績效組織
C.能夠將績效優(yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來
D.使組織的人力資源開發(fā)與培訓活動更加有效
E.改善組織的員工招募和甄選效果

5.多項選擇題用人單位的權利有（）。

A.勞動用工權
B.依法解除勞動合同的權利
C.工資獎金分配權
D.完成勞動任務
E.提高職業(yè)技能

6.多項選擇題關于人力資源的內涵及特性，下列說法正確的是（）

A.人力資源包括微觀和宏觀上兩層含義
B.只包括當前現實的人力資源而不包括未來的人力資源
C.人力資源的重點在數量不是質量
D.人力資源是一種既有的存量
E.人力資源具有人性的一面和社會、道德的一面

7.多項選擇題主題專家會議法主要包括的階段有（）。

A.確定主持人
B.選擇相關專家
C.問卷發(fā)放與回收
D.準備會議相關材料和設施
E.會議企劃與安排

8.單項選擇題高級管理人員是組織管理決策層的重要人物，對其培訓的主要內容通常包括（）。

A.專業(yè)知識的提升
B.知識和意識
C.如何處理人際關系
D.管理知識與管理技能

9.單項選擇題使人們認識到“關心員工的福利就能夠提高他們的勞動效率”的理論是（）。

A.科學管理理論
B.人際關系學說
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.人力資本投資理論

10.單項選擇題關于態(tài)度的概念與成分說法，錯誤的是（）。

A.態(tài)度是社會心理學中定義最多的一個概念
B.弗里德曼強調態(tài)度的組成及特性，是目前公認的較好的定義
C.根據弗里德曼的理論，態(tài)度包含三個組成部分，即認知成分、情感成分、行為傾向成分
D.行為傾向成分是指人們對態(tài)度對象所采取的反應