單項選擇題關于甄選的說法，不正確的是（）。

A.簡歷篩選的主要任務是進行初步過濾，把明顯不合格的剔除出去
B.面試環(huán)節(jié)往往必須邀請用人部門的負責人共同參加
C.在經過甄選測試和面試之后，就可以馬上雇傭那些準備錄用的求職者
D.除了組織的價值觀和文化對求職者的要求，主要的參照標準是空缺職位本身的要求


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2.單項選擇題（）是員工單方面解除勞動合同的行為。

A.解聘
B.辭職
C.協(xié)商解決
D.終止合同

3.單項選擇題關于應屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來的差別，正確的說法是（）。

A.應屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑
B.一般員工對公司期望要求過高
C.應屆畢業(yè)生善于處理人事關系
D.一般員工職業(yè)技能不夠熟練

4.單項選擇題關于錄用條件的說法，正確的是（）。

A.用人單位不能因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同
B.錄用條件的內容屬于用人單位的保密事項
C.錄用條件由勞動法律規(guī)定
D.用人單位提出的錄用條件應當讓勞動者知曉

6.單項選擇題從理論上講，人力資源的概念不包括的生產要素是（）

A.勞動
B.土地
C.企業(yè)家
D.知識

7.單項選擇題下列選項中，關于培訓與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法，錯誤的是（）。

A.管理游戲法的實施費用較低
B.管理游戲法是一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法
C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征
D.管理游戲法能夠使學員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實的管理矛盾

8.單項選擇題下列選項中，關于一次性獎金的說法，錯誤的是（）。

A.一次性獎金減少了因基本薪酬的累積效應所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎金可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性
C.對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要大很多
D.企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，就有可能導致員工的消極行為

9.單項選擇題下列選項中，關于薪酬調查的說法，錯誤的是（）。

A.薪酬調查可以解決薪酬的內部公平性問題
B.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
C.薪酬調查根據薪酬曲線得出本*企業(yè)各職位薪酬所處的位置
D.薪酬調查的對象是與本*企業(yè)有競爭關系或同行業(yè)的類似企業(yè)

10.多項選擇題下列選項中，關于勞務關系的說法，正確的有（）。

A.勞務關系的主體可以是法人或其他組織，也可以是自然人
B.勞務關系由勞動法調整
C.勞務關系中的勞動主體自行承擔勞動風險
D.勞務關系中的勞動主體只獲得勞務報酬，不享受社會保險待遇
E.勞務關系雙方存在領導與被領導關系