A.堅持勞動者自主擇業(yè)
B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)
C.政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)
D.企業(yè)主動吸納就業(yè)
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A.培訓與開發(fā)的計劃制訂
B.培訓與開發(fā)的需求分析
C.培訓與開發(fā)的實施
D.培訓與開發(fā)的效果評估
A.勝任素質(zhì)模型
B.職位說明書
C.職位描述
D.任職資格
A.對問卷編制的技術(shù)要求較高
B.可能導致產(chǎn)生信息誤差
C.問卷的回收率通常偏低
D.調(diào)查范圍廣泛
A.團體極化
B.團體沉默
C.團體思維
D.團體壓力
A.含蓄表達
B.利用反饋
C.控制情緒
D.主動傾聽
A.簡歷篩選的主要任務(wù)是進行初步過濾，把明顯不合格的剔除出去
B.面試環(huán)節(jié)往往必須邀請用人部門的負責人共同參加
C.在經(jīng)過甄選測試和面試之后，就可以馬上雇傭那些準備錄用的求職者
D.除了組織的價值觀和文化對求職者的要求，主要的參照標準是空缺職位本身的要求
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.情境面試
A.解聘
B.辭職
C.協(xié)商解決
D.終止合同
A.應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑
B.一般員工對公司期望要求過高
C.應(yīng)屆畢業(yè)生善于處理人事關(guān)系
D.一般員工職業(yè)技能不夠熟練
A.用人單位不能因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同
B.錄用條件的內(nèi)容屬于用人單位的保密事項
C.錄用條件由勞動法律規(guī)定
D.用人單位提出的錄用條件應(yīng)當讓勞動者知曉
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）