A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度
B.不定時工作制
C.綜合計算工時工作制
D.制度工作時間
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A.勞動紀(jì)律
B.補充保險
C.勞動報酬
D.違反勞動合同責(zé)任
A.因?qū)趧恿κ袌霰O(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系
B.因工會組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系
C.勞動者之間因借貸發(fā)生的社會關(guān)系
D.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系
A.價值觀
B.目標(biāo)
C.戰(zhàn)略
D.使命
A.堅持勞動者自主擇業(yè)
B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)
C.政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)
D.企業(yè)主動吸納就業(yè)
A.培訓(xùn)與開發(fā)的計劃制訂
B.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
C.培訓(xùn)與開發(fā)的實施
D.培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估
A.勝任素質(zhì)模型
B.職位說明書
C.職位描述
D.任職資格
A.對問卷編制的技術(shù)要求較高
B.可能導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差
C.問卷的回收率通常偏低
D.調(diào)查范圍廣泛
A.團(tuán)體極化
B.團(tuán)體沉默
C.團(tuán)體思維
D.團(tuán)體壓力
A.含蓄表達(dá)
B.利用反饋
C.控制情緒
D.主動傾聽
A.簡歷篩選的主要任務(wù)是進(jìn)行初步過濾，把明顯不合格的剔除出去
B.面試環(huán)節(jié)往往必須邀請用人部門的負(fù)責(zé)人共同參加
C.在經(jīng)過甄選測試和面試之后，就可以馬上雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者
D.除了組織的價值觀和文化對求職者的要求，主要的參照標(biāo)準(zhǔn)是空缺職位本身的要求
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。