A.人力資本投資理論
B.X效率理論
C.生產(chǎn)要素理論
D.人力資源理論
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A.團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確
B.成員們雖接受了團(tuán)體的存在,但對團(tuán)體給個人所帶來的約束仍有抵觸
C.團(tuán)體規(guī)范形成,凝聚力增強
D.團(tuán)體開始發(fā)揮作用,成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部,轉(zhuǎn)向任務(wù)
A.內(nèi)部員工推薦
B.獵頭公司
C.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.校園招募
A.招聘廣告在性質(zhì)上屬于邀約邀請,具有法律約束力
B.錄用信屬于一種要約不受法律約束
C.試用期的約定最長不得超過12個月
D.試用期內(nèi),勞動者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費用
A.生產(chǎn)要素理論
B.X效率理論
C.人力資本理論
D.人力資源管理理論
A.簡潔
B.靈活
C.多維
D.注意
A.粗略劃分績效指標(biāo)的權(quán)重
B.通過工作分析與業(yè)務(wù)流程分析確定績效評價指標(biāo)
C.通過各個管理階層員工之間的溝通,確定績效評價指標(biāo)體系
D.對績效考核指標(biāo)體系進(jìn)行修訂
A.附加福利
B.混合匹配
C.核心福利
D.標(biāo)準(zhǔn)福利
A.臨界特質(zhì)系統(tǒng)包括三種分析技術(shù)是臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務(wù)分析、技術(shù)能力分析
B.臨界特質(zhì)由能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)構(gòu)成
C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的設(shè)計目的是辨別人們?yōu)榱嘶就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ鞣謩e至少需要具備的品質(zhì)、特征
D.身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識特質(zhì)屬于態(tài)度特質(zhì)
A.潛意識
B.力比多
C.童年經(jīng)歷
D.夢境
A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源
B.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源
C.工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等
D.社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟(jì)實力、財務(wù)問題等
最新試題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()