多項選擇題組織結構可以從三個方面來衡量：（）

A、復雜性
B、簡單性
C、正規(guī)化
D、集權化


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1.多項選擇題專業(yè)技術人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）

A、始終保持有積極的生活目標
B、建立良好的人際關系
C、善于傾訴和積極情緒的表達
D、學會總結和尋找快樂體驗

2.多項選擇題由于專業(yè)技術人員從事工作的性質(zhì)，使得他們在工作中一般具有下列特點（）。

A、較強的自主意識
B、獨立的價值觀
C、較強的流動意愿
D、工作壓力大

3.多項選擇題從員工績效的角度來看，績效本身具有（）等典型特征。

A、可衡量性
B、多因性
C、多維性
D、動態(tài)性

4.多項選擇題從員工績效的角度來看，績效本身具有（）以及動態(tài)性等典型。

A、可衡量性
B、多因性
C、與知性
D、多維性

6.多項選擇題對于專業(yè)技術人員來說，在工作中如何才能揚長避短，發(fā)揮出自己的能力優(yōu)勢呢？具體來說，要做到以下幾點：（）

A、重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)
B、正確區(qū)分能力與知識
C、了解自己的能力范圍以及工作對知識、能力和技能等的要求
D、注重能力類型的差異，做到揚長避短

7.多項選擇題據(jù)國外研究結果，專業(yè)技術人員關注的前四個因素依次為：（）

A、個人成長
B、工作自主
C、業(yè)務成就
D、金錢財富

8.多項選擇題專業(yè)技術人員是吃“技術飯”的，是典型的自我激勵者。與管理人員相比，專業(yè)技術人員的角色具有以下特點：（）

A、碰到技術難題會往后退
B、考慮問題非對即錯、非黑即白，不會變通
C、總希望能找個好老板，好環(huán)境，舒舒服服的干一場
D、如果老板不行，就想跳槽，其實這是一種逃避

9.多項選擇題評價者在評價其下屬員工時，喜歡采用比企業(yè)制定的標準更加苛刻的標準，嚴格化傾向產(chǎn)生的原因有（）。

A、促使有問題的員工主動辭職；
B、為有計劃的幫下屬加薪；
C、減少憑業(yè)績提薪的下屬的數(shù)量；
D、遵守組織的規(guī)定；

10.單項選擇題職業(yè)價值觀受（）因素的影響。

A、年齡
B、崗位
C、目標
D、職位