人員測評信息的可靠性分析包括（）

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）

下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個人。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）