如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

人才選拔測量的第一步是（）。

傳記式履歷表

在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時(shí)長是（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）