在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個人。

基礎(chǔ)知識測評

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）