填空題履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

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1.多項選擇題下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）

A.工作分析法
B.專題訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.個案研究法
E.勝任力特征分析法

2.多項選擇題作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

A.基礎(chǔ)性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.內(nèi)在性
E.可分解性

3.單項選擇題人員測評信息的可靠性分析包括（）

A.測評資料的錯誤鑒別、測評資料的真實性鑒別、行為者行為的真實性鑒別
B.測評資料的錯誤鑒別、行為者行為的真實性鑒別、測評目的的確切性鑒別
C.測評資料的錯誤鑒別、測評資料的真實性鑒別、測評目的的確切性鑒別
D.測評資料的真實性鑒別、行為者行為的真實性鑒別、測評目的的確切性鑒別

4.單項選擇題企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

A.人員測評分析
B.人員測評考核
C.人員測評反饋
D.人員測評報告

5.單項選擇題使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）

A.綜合報告
B.評語報告
C.分項報告
D.口頭報告