填空題雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
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2.填空題人才選拔測量的第一步是()。
3.多項(xiàng)選擇題準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()
A.同一次測評只能針對一個重要的測評目標(biāo)開展
B.同一次測評中可能要完成多個測評目標(biāo)
C.測評目標(biāo)的確定要符合人員素質(zhì)測評的科學(xué)性要求
D.在實(shí)施素質(zhì)測評前,為了減少不必要的誤差必須要提前收集一些測評過程中所需的資料和數(shù)據(jù)
E.確定人員素質(zhì)測評的內(nèi)容時,越全面越好
4.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有()
A.被測評者的職務(wù)層次
B.被測評者的企業(yè)產(chǎn)品特點(diǎn)
C.被測評者的組織管理方式
D.測評的目的
E.測評的主體
5.多項(xiàng)選擇題在人員素質(zhì)測評的過程中,除了要注意人職匹配外,還要注意()
A.人與組織的匹配
B.工作要求與人的素質(zhì)的匹配
C.工作報(bào)酬與人的需求的匹配
D.人與人的匹配
E.崗位與崗位的匹配
最新試題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點(diǎn)在于()而非個人。
題型:填空題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型:填空題