如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）

在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。