填空題在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
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2.填空題履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
3.多項選擇題下列可以應用于測評指標設計的有（）
A.工作分析法
B.專題訪談法
C.問卷調查法
D.個案研究法
E.勝任力特征分析法
4.多項選擇題作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）
A.基礎性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.內在性
E.可分解性
5.單項選擇題人員測評信息的可靠性分析包括（）
A.測評資料的錯誤鑒別、測評資料的真實性鑒別、行為者行為的真實性鑒別
B.測評資料的錯誤鑒別、行為者行為的真實性鑒別、測評目的的確切性鑒別
C.測評資料的錯誤鑒別、測評資料的真實性鑒別、測評目的的確切性鑒別
D.測評資料的真實性鑒別、行為者行為的真實性鑒別、測評目的的確切性鑒別
最新試題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內容構成。
題型：問答題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題