評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。