A.目標管理強調應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標
B.實施目標管理時，必須自下而上地設定目標
C.完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素
D.目標管理的實施效果總能符合管理者的期望
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強化理論
A.共同設定目標
B.直接參與決策
C.參與薪酬制定
D.參與咨詢委員會
A.低效價、高期望值和高工具性
B.低效價、低期望值和高工具性
C.高效價、低期望值和高工具性
D.高效價、高期望值和高工具性
A.能夠得到及時的反饋
B.選擇高回報、高風險
C.較強的責責任感
D.選擇適度的風險
A.睡眠→身體安全→友誼→自尊心→個人成長
B.睡眠→個人成長→友誼→自尊心→身體安全
C.友誼睡眠→身體安全→自尊心→個人成長
D.個人成長→身體安全→友誼→自尊心→睡眠
A.工資獎金
B.社會地位
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.領導的表揚
A.內源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身
B.出于內源性動機的員工看重工作帶來的社會地位
C.出于內源性動機的員工看重的是工作本身
D.內源性動機也被稱為內在動機
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。