A.能夠得到及時的反饋
B.選擇高回報、高風險
C.較強的責責任感
D.選擇適度的風險
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.睡眠→身體安全→友誼→自尊心→個人成長
B.睡眠→個人成長→友誼→自尊心→身體安全
C.友誼睡眠→身體安全→自尊心→個人成長
D.個人成長→身體安全→友誼→自尊心→睡眠
A.工資獎金
B.社會地位
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.領導的表揚
A.內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身
B.出于內(nèi)源性動機的員工看重工作帶來的社會地位
C.出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身
D.內(nèi)源性動機也被稱為內(nèi)在動機
A.標桿企業(yè)可以沒有卓越的業(yè)績
B.標桿的尋找范圍應局限在同行業(yè)
C.標桿超越的實質(zhì)是企業(yè)的變革
D.標桿企業(yè)被瞄準的領域應與企業(yè)有相似的特點
E.標桿超越法更加重視比較和衡量
A.管理崗位是擔負領導職責或管理任務的工作崗位
B.事業(yè)單位可以設置特設崗位,用于聘用急需的高層次人才
C.對專業(yè)技術崗位實行最高崗位等級控制和結(jié)構(gòu)比例控制
D.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三類
E.工勤技能崗位沒有最高崗位等級控制和結(jié)構(gòu)比例控制
小馬是一家私營企業(yè)的人力資源經(jīng)理,他在努力說服總經(jīng)理增加員工培訓預算。但總經(jīng)理談了幾個看法:一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上,很多培訓可以通過非正式的形式來完成;二是正式的培訓看起來只產(chǎn)生直接支出的經(jīng)費,但實際上還有很多隱性支出或機會成本;三是要考慮培訓的收益問題,不能光想著要培訓預算;四是如果一旦接受過培訓的員工離職,公司的培訓支出就等于白花了,這個問題應該想辦法解決好。
針對總經(jīng)理指出的第四個問題,為降低因員工離職造成公司培訓投資損失的風險,小馬可以采取的對策包括()。A.要求員工分擔部分培訓成本
B.對接受培訓后業(yè)績突出的員工提供獎勵
C.選擇性價比更高的培訓項目
D.要求員工通過簽訂書面合同承諾在受訓后繼續(xù)工作一定的年限
小馬是一家私營企業(yè)的人力資源經(jīng)理,他在努力說服總經(jīng)理增加員工培訓預算。但總經(jīng)理談了幾個看法:一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上,很多培訓可以通過非正式的形式來完成;二是正式的培訓看起來只產(chǎn)生直接支出的經(jīng)費,但實際上還有很多隱性支出或機會成本;三是要考慮培訓的收益問題,不能光想著要培訓預算;四是如果一旦接受過培訓的員工離職,公司的培訓支出就等于白花了,這個問題應該想辦法解決好。
關于總經(jīng)理在第三點中提到的培訓收益的說法,正確的有()。A.操作性技術培訓的收益比其他培訓的收益更高
B.培訓的收益可以在培訓結(jié)束后馬上測量出來
C.培訓的收益有可能在長期中才能表現(xiàn)出來
D.培訓的收益主要表現(xiàn)在員工的生產(chǎn)率提高方面
最新試題
關于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是()
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。