A.要求員工分擔部分培訓成本
B.對接受培訓后業(yè)績突出的員工提供獎勵
C.選擇性價比更高的培訓項目
D.要求員工通過簽訂書面合同承諾在受訓后繼續(xù)工作一定的年限

A.操作性技術培訓的收益比其他培訓的收益更高
B.培訓的收益可以在培訓結束后馬上測量出來
C.培訓的收益有可能在長期中才能表現(xiàn)出來
D.培訓的收益主要表現(xiàn)在員工的生產率提高方面

A.師傅帶徒弟的過程中效率降低
B.受訓員工培訓期間不能全力工作
C.企業(yè)設備用于培訓不能參與生產活動
D.支付的培訓費用

A.勞動者通過邊干邊學的方式積累工作經驗
B.老員工在工作中手把手地指導新員工完成工作
C.安排員工在上班時間去旁聽一場免費技術講座
D.老員工在工休時間以聊天的方式向其他員工傳授工作技巧

A.督導
B.支持
C.民主
D.參與
E.產出

A.上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%
B.它的激勵對象包括企業(yè)在冊管理的離退休人員
C.以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月
D.單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的2%
E.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

A.經營性人力資源服務機構
B.其他人力資源服務機構
C.外資人力資源服務機構
D.民營人力資源服務機構
E.公共人力資源服務機構

A.組織結構
B.工作任務設計
C.員工關系
D.報酬系統(tǒng)
E.人員甄選，培訓與開發(fā)

A.在勞動力市場上有很多機構為勞動力供求雙方的接觸和聯(lián)系提供方便
B.勞動力供求雙方在勞動力市場，上會通過某種方式交換勞動力質量和價格信息
C.勞動力供求雙方通過勞動力市場達成協(xié)議后最終都會簽訂書面的正式雇傭合同
D.在勞動力市場上通常可以看到正在招聘員工的企業(yè)
E.在勞動力市場上通?？梢钥吹秸谕ㄟ^各種方式找工作的勞動者

A.它也稱組織文化的外層
B.它制約和規(guī)范著物質層和精神層的建設
C.它是組織文化的核心和靈魂
D.它是組織文化的中間層
E.它集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度