A.經(jīng)營性人力資源服務機構
B.其他人力資源服務機構
C.外資人力資源服務機構
D.民營人力資源服務機構
E.公共人力資源服務機構

A.組織結構
B.工作任務設計
C.員工關系
D.報酬系統(tǒng)
E.人員甄選，培訓與開發(fā)

A.在勞動力市場上有很多機構為勞動力供求雙方的接觸和聯(lián)系提供方便
B.勞動力供求雙方在勞動力市場，上會通過某種方式交換勞動力質(zhì)量和價格信息
C.勞動力供求雙方通過勞動力市場達成協(xié)議后最終都會簽訂書面的正式雇傭合同
D.在勞動力市場上通常可以看到正在招聘員工的企業(yè)
E.在勞動力市場上通?？梢钥吹秸谕ㄟ^各種方式找工作的勞動者

A.它也稱組織文化的外層
B.它制約和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設
C.它是組織文化的核心和靈魂
D.它是組織文化的中間層
E.它集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度

A.工資率下降的替代效應
B.工資率下降的規(guī)模效應
C.工資率上升的規(guī)模效應
D.工資率上升的替代效應
E.工資率下降的收入效應

A.專業(yè)技術人員跨單位流動后，必須重新評審或認定職稱
B.不具備職稱評審條件的單位，可以委托其他單位的經(jīng)核準備案的職稱評審委員會評審
C.民營企業(yè)中的專業(yè)技術人員可以參評專業(yè)技術職稱
D.符合條件的專業(yè)技術人員可以直接申報高級職稱評審
E.自由職業(yè)者不可以參評專業(yè)技術職稱

A.在上大學的收益中還包括無法被計算的心理收益
B.大學畢業(yè)生即使不上大學，也能比高中畢業(yè)就工作的人獲得更多的工資性報酬
C.高中畢業(yè)就工作的人即使上大學，其工資性報酬可能也比實際的大學畢業(yè)生更低
D.大學畢業(yè)生如果不上大學，其工資性報酬可能會比高中畢業(yè)就工作的人更低
E.高中畢業(yè)就工作的人如果了大學，也能獲得與大學畢業(yè)生相同的工資性報酬

A.在中國居留沒有時間期限限制
B.在中國境內(nèi)工作的，有權依法參加社會保險
C.在購房、子女入學等方面，享受中國公民同等的待遇
D.在中國境內(nèi)工作的，必須辦理外國人來華工作許可證
E.可以在中國境內(nèi)申請駕照

A.公共人力資源服務機構
B.經(jīng)營性人力資源服務機構
C.其他人力資源服務機構
D.民營類人力資源服務機構
E.外資人力資源服務機構

A.產(chǎn)出
B.成本
C.工作習慣
D.主動
E.工作態(tài)度