A.專業(yè)技術(shù)人員跨單位流動后,必須重新評審或認(rèn)定職稱
B.不具備職稱評審條件的單位,可以委托其他單位的經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會評審
C.民營企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員可以參評專業(yè)技術(shù)職稱
D.符合條件的專業(yè)技術(shù)人員可以直接申報(bào)高級職稱評審
E.自由職業(yè)者不可以參評專業(yè)技術(shù)職稱
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A.在上大學(xué)的收益中還包括無法被計(jì)算的心理收益
B.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué),也能比高中畢業(yè)就工作的人獲得更多的工資性報(bào)酬
C.高中畢業(yè)就工作的人即使上大學(xué),其工資性報(bào)酬可能也比實(shí)際的大學(xué)畢業(yè)生更低
D.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué),其工資性報(bào)酬可能會比高中畢業(yè)就工作的人更低
E.高中畢業(yè)就工作的人如果了大學(xué),也能獲得與大學(xué)畢業(yè)生相同的工資性報(bào)酬
A.在中國居留沒有時(shí)間期限限制
B.在中國境內(nèi)工作的,有權(quán)依法參加社會保險(xiǎn)
C.在購房、子女入學(xué)等方面,享受中國公民同等的待遇
D.在中國境內(nèi)工作的,必須辦理外國人來華工作許可證
E.可以在中國境內(nèi)申請駕照
A.公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.其他人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.民營類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
E.外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
A.產(chǎn)出
B.成本
C.工作習(xí)慣
D.主動
E.工作態(tài)度
A.和諧穩(wěn)定
B.權(quán)責(zé)明確
C.規(guī)范有序
D.互利共蠃
A.管理層次也稱組織層次
B.管理層次的多少表明了組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
C.管理層次是指從組織最高到最低一級管理組織的各個(gè)組織等級
D.管理層次決定了組織的管理幅度,起主導(dǎo)作用
A.每年累計(jì)總學(xué)時(shí)應(yīng)不少于120學(xué)時(shí)
B.內(nèi)容包括公共科目、基礎(chǔ)科目和專業(yè)科目
C.專業(yè)科目內(nèi)容包括從事專業(yè)工作所需要的新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等
D.專業(yè)科目一般不低于總學(xué)時(shí)的二分之一
A.技術(shù)技能
B.概念技能
C.領(lǐng)導(dǎo)技能
D.人際技能
A.內(nèi)容效度
B.同時(shí)效度
C.預(yù)測效度
D.效標(biāo)效度
A.設(shè)計(jì)活動階段
B.制定活動階段
C.智力活動階段
D.選擇活動階段
最新試題
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列選項(xiàng)中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。