多項選擇題培訓與開發(fā)效果評估中，結(jié)果評估軟指標（）。

A.產(chǎn)出
B.成本
C.工作習慣
D.主動
E.工作態(tài)度


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1.單項選擇題社會主義新型勞動關(guān)系的特點不包括（）。

A.和諧穩(wěn)定
B.權(quán)責明確
C.規(guī)范有序
D.互利共蠃

2.單項選擇題關(guān)于組織結(jié)構(gòu)特征因素之中的管理層次的說法，錯誤的是（）。

A.管理層次也稱組織層次
B.管理層次的多少表明了組織結(jié)構(gòu)的縱向復雜程度
C.管理層次是指從組織最高到最低一級管理組織的各個組織等級
D.管理層次決定了組織的管理幅度，起主導作用

3.單項選擇題按照國家相關(guān)政策，關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的說法，正確的是（）。

A.每年累計總學時應不少于120學時
B.內(nèi)容包括公共科目、基礎科目和專業(yè)科目
C.專業(yè)科目內(nèi)容包括從事專業(yè)工作所需要的新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等
D.專業(yè)科目一般不低于總學時的二分之一

4.單項選擇題對于操作人員和專業(yè)人員。工作績效的主要依據(jù)是（）。

A.技術(shù)技能
B.概念技能
C.領導技能
D.人際技能

6.單項選擇題在西蒙的決策過程理論中。探索、研究和分析時能發(fā)生的行為系列屬于（）。

A.設計活動階段
B.制定活動階段
C.智力活動階段
D.選擇活動階段

7.單項選擇題我國勞動關(guān)系調(diào)整的原則包括（）。

A.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則
B.以政府協(xié)調(diào)為基礎的原則
C.重點保護勞動者權(quán)益的原則
D.強調(diào)勞動關(guān)系主體各自義務的原則

8.單項選擇題注冊會計師職業(yè)資格考試屬于（）。

A.認知能力測試
B.人格測試
C.知識測試
D.心理測試

9.單項選擇題MBTI人格類型測試從4個兩極性的維度來測試人的行為風格，其中反映獲取信息的方式的維度是（）。

A.外傾—內(nèi)傾
B.感覺—直覺
C.理性—情感
D.判斷一感知

10.單項選擇題按照組織行為學有關(guān)理論，內(nèi)源性動機包括（）。

A.社會地位
B.挑戰(zhàn)性工作
C.工資
D.表揚

最新試題

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：單項選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型：單項選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）

題型：多項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

題型：多項選擇題

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

題型：多項選擇題

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。

題型：單項選擇題

小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。

題型：多項選擇題