A.內(nèi)容效度
B.同時(shí)效度
C.預(yù)測(cè)效度
D.效標(biāo)效度
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A.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段
B.制定活動(dòng)階段
C.智力活動(dòng)階段
D.選擇活動(dòng)階段
A.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則
B.以政府協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則
C.重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則
D.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系主體各自義務(wù)的原則
A.認(rèn)知能力測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.知識(shí)測(cè)試
D.心理測(cè)試
A.外傾—內(nèi)傾
B.感覺(jué)—直覺(jué)
C.理性—情感
D.判斷一感知
A.社會(huì)地位
B.挑戰(zhàn)性工作
C.工資
D.表?yè)P(yáng)
A.對(duì)于生產(chǎn)率存在差異的勞動(dòng)者支付不同水平的工資
B.對(duì)于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動(dòng)者支付不同的工資
C.故意將女性勞動(dòng)者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去
D.對(duì)于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動(dòng)者支付不同水平的工資
A.現(xiàn)實(shí)型
B.企業(yè)型
C.常規(guī)型
D.藝術(shù)型
A.上大學(xué)者可能本來(lái)就比沒(méi)上大學(xué)者能力更強(qiáng)
B.在上大學(xué)的收益中包括無(wú)法被估算的心理收益
C.在上大學(xué)的成本中包括心理成本
D.假如大學(xué)畢業(yè)生不上大學(xué),他們的工資性報(bào)酬比高中畢業(yè)生更低
A.簡(jiǎn)化科研項(xiàng)目資金的預(yù)算編制科目
B.建立學(xué)術(shù)助理制度
C.進(jìn)一步提高財(cái)政項(xiàng)目中直接費(fèi)用的比例
D.將項(xiàng)目聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助納入勞務(wù)費(fèi)科目列支
A.平均成本等于平均收益
B.邊際成本等于平均收益
C.邊際成本等于邊際收益
D.總成本等于總收益
最新試題
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過(guò)程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。
勞動(dòng)合同到期,小張離開(kāi)建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開(kāi)展要約行動(dòng)?!边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
信度又稱(chēng)為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。