單項(xiàng)選擇題下列做法中，屬于工資歧視的是（）。

A.對(duì)于生產(chǎn)率存在差異的勞動(dòng)者支付不同水平的工資
B.對(duì)于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動(dòng)者支付不同的工資
C.故意將女性勞動(dòng)者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去
D.對(duì)于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動(dòng)者支付不同水平的工資


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2.單項(xiàng)選擇題下列情況中，會(huì)在高等教育投資收益估計(jì)中造成高估偏差的是（）。

A.上大學(xué)者可能本來就比沒上大學(xué)者能力更強(qiáng)
B.在上大學(xué)的收益中包括無法被估算的心理收益
C.在上大學(xué)的成本中包括心理成本
D.假如大學(xué)畢業(yè)生不上大學(xué)，他們的工資性報(bào)酬比高中畢業(yè)生更低

3.單項(xiàng)選擇題下列措施中，不利于科技人員開展創(chuàng)新活動(dòng)的是（）。

A.簡化科研項(xiàng)目資金的預(yù)算編制科目
B.建立學(xué)術(shù)助理制度
C.進(jìn)一步提高財(cái)政項(xiàng)目中直接費(fèi)用的比例
D.將項(xiàng)目聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助納入勞務(wù)費(fèi)科目列支

4.單項(xiàng)選擇題在決定上大學(xué)的合理年限是，決策的基本依據(jù)是上大學(xué)的（）。

A.平均成本等于平均收益
B.邊際成本等于平均收益
C.邊際成本等于邊際收益
D.總成本等于總收益

5.單項(xiàng)選擇題下列知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)中，用來平均工作產(chǎn)出成果的是（）。

A.效益型指標(biāo)
B.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)
C.效率型指標(biāo)
D.遞延型指標(biāo)

6.單項(xiàng)選擇題對(duì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系具有促進(jìn)作用的做法是（）。

A.強(qiáng)制已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)必須開展集體協(xié)商
B.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理
C.勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察人員社會(huì)化、彈性化
D.國有企業(yè)按照工資總額的固定比例提高員工工資

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)（社會(huì)）團(tuán)體兼職說法正確的是（）。

A.不擔(dān)任現(xiàn)職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)兼職取酬
B.經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬
C.已退休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，最多可以在1個(gè)社會(huì)團(tuán)體兼職
D.辭去公職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職，無需經(jīng)過組織人事部門的審批備案

8.單項(xiàng)選擇題如果勞動(dòng)力需求是富有彈性的，在只看絕對(duì)值的情況下，勞動(dòng)力需求數(shù)量的變化規(guī)律是（）。

A.變化百分比大于其工資率變化百分比
B.變化百分比小于其工資率變化百分比
C.變化值大于其工資率變化值
D.變化值小于其工資率變化值

9.單項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)減少勞動(dòng)力過剩的方法的說法，正確的是（）。

A.鼓勵(lì)提前退休的方法員工受傷害程度高
B.凍結(jié)雇用的方法見效速度快
C.自然減員的方法員工受傷害程度低
D.職位分享的方法見效速度慢

10.單項(xiàng)選擇題在其他條件不變的情況下，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升的是（）。

A.資本價(jià)格下降的收入效應(yīng)
B.資本價(jià)格上升的替代效應(yīng)
C.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)
D.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)