單項(xiàng)選擇題根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，冒險、樂觀、自信，有進(jìn)取心、喜歡承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人的職業(yè)興趣類型是（）。

A.現(xiàn)實(shí)型
B.企業(yè)型
C.常規(guī)型
D.藝術(shù)型


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1.單項(xiàng)選擇題下列情況中，會在高等教育投資收益估計中造成高估偏差的是（）。

A.上大學(xué)者可能本來就比沒上大學(xué)者能力更強(qiáng)
B.在上大學(xué)的收益中包括無法被估算的心理收益
C.在上大學(xué)的成本中包括心理成本
D.假如大學(xué)畢業(yè)生不上大學(xué)，他們的工資性報酬比高中畢業(yè)生更低

2.單項(xiàng)選擇題下列措施中，不利于科技人員開展創(chuàng)新活動的是（）。

A.簡化科研項(xiàng)目資金的預(yù)算編制科目
B.建立學(xué)術(shù)助理制度
C.進(jìn)一步提高財政項(xiàng)目中直接費(fèi)用的比例
D.將項(xiàng)目聘用人員的社會保險補(bǔ)助納入勞務(wù)費(fèi)科目列支

3.單項(xiàng)選擇題在決定上大學(xué)的合理年限是，決策的基本依據(jù)是上大學(xué)的（）。

A.平均成本等于平均收益
B.邊際成本等于平均收益
C.邊際成本等于邊際收益
D.總成本等于總收益

4.單項(xiàng)選擇題下列知識型團(tuán)隊的績效考核指標(biāo)中，用來平均工作產(chǎn)出成果的是（）。

A.效益型指標(biāo)
B.風(fēng)險型指標(biāo)
C.效率型指標(biāo)
D.遞延型指標(biāo)

5.單項(xiàng)選擇題對發(fā)展和諧勞動關(guān)系具有促進(jìn)作用的做法是（）。

A.強(qiáng)制已經(jīng)建立工會的企業(yè)必須開展集體協(xié)商
B.加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理
C.勞動仲裁和勞動監(jiān)察人員社會化、彈性化
D.國有企業(yè)按照工資總額的固定比例提高員工工資

6.單項(xiàng)選擇題關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)（社會）團(tuán)體兼職說法正確的是（）。

A.不擔(dān)任現(xiàn)職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)兼職取酬
B.經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)領(lǐng)取報酬
C.已退休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，最多可以在1個社會團(tuán)體兼職
D.辭去公職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職，無需經(jīng)過組織人事部門的審批備案

7.單項(xiàng)選擇題如果勞動力需求是富有彈性的，在只看絕對值的情況下，勞動力需求數(shù)量的變化規(guī)律是（）。

A.變化百分比大于其工資率變化百分比
B.變化百分比小于其工資率變化百分比
C.變化值大于其工資率變化值
D.變化值小于其工資率變化值

8.單項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)減少勞動力過剩的方法的說法，正確的是（）。

A.鼓勵提前退休的方法員工受傷害程度高
B.凍結(jié)雇用的方法見效速度快
C.自然減員的方法員工受傷害程度低
D.職位分享的方法見效速度慢

9.單項(xiàng)選擇題在其他條件不變的情況下，會導(dǎo)致勞動力需求量上升的是（）。

A.資本價格下降的收入效應(yīng)
B.資本價格上升的替代效應(yīng)
C.資本價格下降的替代效應(yīng)
D.資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于員工申訴管理的說法，正確的是（）。

A.非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級進(jìn)行說和
B.員工申訴是一種表達(dá)不滿的途徑
C.員工不滿全都可以通過申訴程序進(jìn)行申訴
D.正式的申訴程序中，員工無需舉證，由受理部門查明事實(shí)