A.公共人力資源服務機構
B.經(jīng)營性人力資源服務機構
C.其他人力資源服務機構
D.民營類人力資源服務機構
E.外資人力資源服務機構
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A.產(chǎn)出
B.成本
C.工作習慣
D.主動
E.工作態(tài)度
A.和諧穩(wěn)定
B.權責明確
C.規(guī)范有序
D.互利共蠃
A.管理層次也稱組織層次
B.管理層次的多少表明了組織結構的縱向復雜程度
C.管理層次是指從組織最高到最低一級管理組織的各個組織等級
D.管理層次決定了組織的管理幅度,起主導作用
A.每年累計總學時應不少于120學時
B.內(nèi)容包括公共科目、基礎科目和專業(yè)科目
C.專業(yè)科目內(nèi)容包括從事專業(yè)工作所需要的新理論、新知識、新技術、新方法等
D.專業(yè)科目一般不低于總學時的二分之一
A.技術技能
B.概念技能
C.領導技能
D.人際技能
A.內(nèi)容效度
B.同時效度
C.預測效度
D.效標效度
A.設計活動階段
B.制定活動階段
C.智力活動階段
D.選擇活動階段
A.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則
B.以政府協(xié)調(diào)為基礎的原則
C.重點保護勞動者權益的原則
D.強調(diào)勞動關系主體各自義務的原則
A.認知能力測試
B.人格測試
C.知識測試
D.心理測試
A.外傾—內(nèi)傾
B.感覺—直覺
C.理性—情感
D.判斷一感知
最新試題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
智力測試是用于測量()的測試。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。