多項選擇題

小馬是一家私營企業(yè)的人力資源經理，他在努力說服總經理增加員工培訓預算。但總經理談了幾個看法：一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上，很多培訓可以通過非正式的形式來完成；二是正式的培訓看起來只產生直接支出的經費，但實際上還有很多隱性支出或機會成本；三是要考慮培訓的收益問題，不能光想著要培訓預算；四是如果一旦接受過培訓的員工離職，公司的培訓支出就等于白花了，這個問題應該想辦法解決好。

關于總經理在第三點中提到的培訓收益的說法，正確的有（）。

A.操作性技術培訓的收益比其他培訓的收益更高
B.培訓的收益可以在培訓結束后馬上測量出來
C.培訓的收益有可能在長期中才能表現(xiàn)出來
D.培訓的收益主要表現(xiàn)在員工的生產率提高方面


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4.多項選擇題關于員工持股計劃主要內容的說法，正確的有（）

A.上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%
B.它的激勵對象包括企業(yè)在冊管理的離退休人員
C.以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月
D.單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的2%
E.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

5.多項選擇題根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，人力資源服務機構的類型有（）。

A.經營性人力資源服務機構
B.其他人力資源服務機構
C.外資人力資源服務機構
D.民營人力資源服務機構
E.公共人力資源服務機構

6.多項選擇題組織戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的五大要素除了信息系統(tǒng)外，還包括（）。

A.組織結構
B.工作任務設計
C.員工關系
D.報酬系統(tǒng)
E.人員甄選，培訓與開發(fā)

7.多項選擇題關于勞動力市場的說法，正確的有（）。

A.在勞動力市場上有很多機構為勞動力供求雙方的接觸和聯(lián)系提供方便
B.勞動力供求雙方在勞動力市場，上會通過某種方式交換勞動力質量和價格信息
C.勞動力供求雙方通過勞動力市場達成協(xié)議后最終都會簽訂書面的正式雇傭合同
D.在勞動力市場上通?？梢钥吹秸谡衅竼T工的企業(yè)
E.在勞動力市場上通?？梢钥吹秸谕ㄟ^各種方式找工作的勞動者

8.多項選擇題關于組織文化制度層的說法，正確的有（）。

A.它也稱組織文化的外層
B.它制約和規(guī)范著物質層和精神層的建設
C.它是組織文化的核心和靈魂
D.它是組織文化的中間層
E.它集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度

9.多項選擇題在其他條件一定的情況下，必然會導致勞動力需求量下降的是（）。

A.工資率下降的替代效應
B.工資率下降的規(guī)模效應
C.工資率上升的規(guī)模效應
D.工資率上升的替代效應
E.工資率下降的收入效應

10.多項選擇題關于職稱評審的說法，錯誤的有（）。

A.專業(yè)技術人員跨單位流動后，必須重新評審或認定職稱
B.不具備職稱評審條件的單位，可以委托其他單位的經核準備案的職稱評審委員會評審
C.民營企業(yè)中的專業(yè)技術人員可以參評專業(yè)技術職稱
D.符合條件的專業(yè)技術人員可以直接申報高級職稱評審
E.自由職業(yè)者不可以參評專業(yè)技術職稱