單項選擇題關(guān)于績效反饋面談的說法,錯誤的是()。

A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺,使考核公開化 
B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚 
C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達自己的觀點 
D.績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突 


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1.單項選擇題對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),適合的薪酬管理思路是()。

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬,在長期中實行獎金或股票期權(quán)計劃 
B.基本薪酬所占比重較大,薪酬水平略高于市場平均水平 
C.獎金所占比重較大,薪酬水平略低于市場平均水平 
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤,基本薪酬所占比重相對較低 

2.單項選擇題關(guān)于相鄰薪酬等級之間的交叉和重疊的說法,正確的是()。

A.如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉和重疊,則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大 
B.如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間太大,會使兩個薪酬等級的中值差異擴大 
C.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小 
D.處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較大

3.單項選擇題在績效評價中,評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響,這種現(xiàn)象稱為()。

A.暈輪效應(yīng) 
B.趨中傾向 
C.刻板印象 
D.首因效應(yīng)

4.單項選擇題關(guān)于績效考核方法的說法,錯誤的是()。

A.排序法不能顯示員工在某個具體領(lǐng)域的績效問題,無法用于績效反饋面談 
B.行為錨定法的設(shè)計成本很低,設(shè)計周期較短 
C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高 
D.平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力,設(shè)計成本較高

5.單項選擇題關(guān)于團隊績效考核的說法,錯誤的是()。

A.對跨部門團隊進行績效考核,性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法 
B.對跨部門團隊進行績效考核,要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化 
C.對知識型團隊進行績效考核,要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法 
D.可以利用組織績效指標(biāo)確定團隊績效考核標(biāo)準(zhǔn)

6.單項選擇題關(guān)于績效計劃的說法,錯誤的是()。

A.績效計劃不僅包括組織對員工工作成果的期望,還包括對員工行為和技能的期望 
B.績效計劃的制定是一個自上而下的過程,也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程 
C.績效計劃是由上級主管制定的,員工無須參與計劃制定的過程 
D.績效計劃目標(biāo)可以包括績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類

7.單項選擇題對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),適宜的績效管理策略是()。

A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法 
B.評價指標(biāo)選擇一些非財務(wù)指標(biāo) 
C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體 
D.選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法

8.單項選擇題內(nèi)部一致性信度反映的是()。

A.采用兩個測驗復(fù)本測量同一群體時得到的兩個分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性 
B.不同評分者對同一對象進行評定時的一致性 
C.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果間的一致性 
D.在同一測驗內(nèi)部,不同題目的測試結(jié)果間的一致性

9.單項選擇題如果應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等影響了考官對面試結(jié)果的判斷,這種面試偏差稱為()。

A.非語言行為偏差 
B.負(fù)面印象加重傾向 
C.對比效應(yīng) 
D.最初印象傾向

10.單項選擇題與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試法的優(yōu)點是()。

A.能夠測量書面表達能力 
B.能夠大規(guī)模地同時進行 
C.成績評定客觀準(zhǔn)確 
D.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實信息