A.吸引足夠多的求職者
B.選擇適宜的招募渠道
C.組建一支稱(chēng)職的招募隊(duì)伍
D.確定目標(biāo)人選與非目標(biāo)人選的比例
E.測(cè)算錄用每一名人選的費(fèi)用
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A.德魯克
B.比奈
C.約翰·霍蘭德
D.斯特朗
A.在招募區(qū)域內(nèi)張貼招募簡(jiǎn)章
B.在報(bào)紙上刊登招募簡(jiǎn)章
C.在專(zhuān)業(yè)雜志上發(fā)布招募信息
D.舉行新聞發(fā)布會(huì)發(fā)布招募信息
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.引導(dǎo)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.行為描述面試
A.選拔性測(cè)評(píng)
B.診斷性測(cè)評(píng)
C.配置性測(cè)評(píng)
D.鑒定性測(cè)評(píng)
A.確定工作要項(xiàng)
B.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.績(jī)效輔導(dǎo)
D.考核實(shí)施
最新試題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
信度指的是（）
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開(kāi)展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
敏感性原則又稱(chēng)為（）。