A.直線職能型
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.多維立體制
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A.結(jié)構(gòu)慣性
B.有限的變革點(diǎn)
C.群體慣性
D.對(duì)已有的資源分配的威脅
A.工作的重新設(shè)計(jì)
B.變革組織文化
C.敏感性訓(xùn)練
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
A.社會(huì)助長(zhǎng)作用
B.社會(huì)抑制作用
C.觀眾效應(yīng)
D.共同活動(dòng)效應(yīng)
A.執(zhí)行
B.監(jiān)督
C.過(guò)程
D.手段
A.決定開(kāi)發(fā)一種新產(chǎn)品
B.擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模
C.對(duì)例行問(wèn)題做決定
D.接受上級(jí)命令
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()