A.是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下建立勞動(dòng)關(guān)系的基本制度
B.是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具
C.是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)
D.是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)保障
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A.8小時(shí)
B.12小時(shí)
C.24小時(shí)
D.26小時(shí)
A.非全日制用工不可以訂立口頭協(xié)議
B.只可以形成一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系
C.不得約定試用期
D.用人單位可隨時(shí)解除合同,但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.從輕責(zé)任
B.從重責(zé)任
C.加重責(zé)任
D.減輕責(zé)任
A.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施
B.派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
D.用人單位依法解除和終止勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.第三方
B.用工單位所在地
C.派遣公司所在地
D.以上都不對(duì)
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益"。
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資,由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是(),導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
()強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素,認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員,至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織,其()是力量和合法性的來源。
在()過程中,管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。