單項選擇題“員工是否愿意從事某項工作，要取決于個人的具體目標以及他本人對工作績效能否實現(xiàn)這一目標的認識或信念程度”，持這種觀點的激勵理論是（）
A.公平理論
B.需求層次理論
C.期望理論
D.邊際效用理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題強調將員工的報酬與業(yè)績掛鉤，根據績效水平的高低來對薪酬進行調整，這是薪酬設計的（）
A.經濟性原則
B.公平性原則
C.合法性原則
D.激勵性原則
2.單項選擇題基于能力的加薪不包括（）
A.升等加薪
B.調崗加薪
C.基于升職的加薪
D.試用期滿的加薪
3.單項選擇題下列選項中，不是分類分模塊薪酬體系的主要特點的是（）
A.層級性
B.階段性
C.類別性
D.多元性
4.單項選擇題下列人員中，依照教育程度、專業(yè)技術及資歷來訂立薪酬的人員是（）
A.銷售人員
B.生產人員
C.研發(fā)人員
D.采購人員
5.單項選擇題下列薪酬結構中，比較適合中層管理人員的是（）
A.基本工資+獎金+福利+長期激勵
B.基本工資+浮動獎金+福利
C.基本工資+獎金+福利
D.基本工資+各種福利津貼+特殊貢獻獎金
最新試題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據是（）
題型：單項選擇題