單項(xiàng)選擇題下列薪酬結(jié)構(gòu)中，比較適合中層管理人員的是（）
A.基本工資+獎(jiǎng)金+福利+長期激勵(lì)
B.基本工資+浮動(dòng)獎(jiǎng)金+福利
C.基本工資+獎(jiǎng)金+福利
D.基本工資+各種福利津貼+特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
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1.單項(xiàng)選擇題法定福利具有的特點(diǎn)包括強(qiáng)制性、保障性、互濟(jì)性和（）
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.集體性
D.差別性
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)每年年終時(shí)，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動(dòng)收入屬于（）
A.利潤分紅
B.員工持股計(jì)劃
C.股票分享計(jì)劃
D.股票期權(quán)計(jì)劃
3.單項(xiàng)選擇題影響企業(yè)薪酬的外部因素不包括（）
A.市場(chǎng)供需狀況
B.市場(chǎng)工資水平
C.工作的危險(xiǎn)性
D.潛在可能替代物
4.單項(xiàng)選擇題員工因其被組織雇傭及其在組織中的職位而獲得的間接報(bào)酬，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入是（）
A.基本工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼與補(bǔ)貼
D.福利
5.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)實(shí)施的是以保護(hù)利潤和保護(hù)市場(chǎng)為目標(biāo)的經(jīng)營戰(zhàn)略，說明該企業(yè)所處的發(fā)展階段是（）
A.發(fā)展
B.成熟
C.初創(chuàng)
D.衰退
最新試題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題