對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）