雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）