單項(xiàng)選擇題企業(yè)每年年終時(shí)，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤(rùn)構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績(jī)狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動(dòng)收入屬于（）
A.利潤(rùn)分紅
B.員工持股計(jì)劃
C.股票分享計(jì)劃
D.股票期權(quán)計(jì)劃
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1.單項(xiàng)選擇題影響企業(yè)薪酬的外部因素不包括（）
A.市場(chǎng)供需狀況
B.市場(chǎng)工資水平
C.工作的危險(xiǎn)性
D.潛在可能替代物
2.單項(xiàng)選擇題員工因其被組織雇傭及其在組織中的職位而獲得的間接報(bào)酬，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入是（）
A.基本工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼與補(bǔ)貼
D.福利
3.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)實(shí)施的是以保護(hù)利潤(rùn)和保護(hù)市場(chǎng)為目標(biāo)的經(jīng)營戰(zhàn)略，說明該企業(yè)所處的發(fā)展階段是（）
A.發(fā)展
B.成熟
C.初創(chuàng)
D.衰退
4.單項(xiàng)選擇題提高分配計(jì)劃是費(fèi)恩年在什么時(shí)候提出的（）
A.1970年
B.1973年
C.1974年
D.1976年
5.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)效價(jià)有吸引力和期望值高能夠直接引起的結(jié)果是（）。
A.員工努力工作
B.努力工作帶來業(yè)績(jī)提升
C.業(yè)績(jī)提升帶來組織獎(jiǎng)勵(lì)
D.組織獎(jiǎng)勵(lì)帶來員工滿意
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題