A.規(guī)范勞動紀(jì)律
B.獲得獎金，獎狀，獎牌
C.晉級加薪，調(diào)升職務(wù)
D.遵守勞動標(biāo)準(zhǔn)
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A.勞動規(guī)章制度是用人單位正常運行的保證、組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是用人單位獎懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是勞企雙方維權(quán)的利器
D.勞動規(guī)章制度一旦具有法律效力，它就僅僅是用人單位維權(quán)的工具
A.關(guān)于勞動條件的規(guī)定
B.關(guān)于勞動紀(jì)律的規(guī)定
C.關(guān)于程序管理的規(guī)定
D.勞動爭議處理的規(guī)定
A.協(xié)商
B.知曉
C.同意
D.自愿
A.可以
B.無須
C.必須
D.視情況
A.夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用
B.股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入
C.勞動者發(fā)表文章所獲稿費
D.物價補貼
最新試題
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）