判斷題在生育子女的決策中,高學(xué)歷女性替代效用比收入效用更大,即對于已經(jīng)工作女性,她們的機會成本往往更高,因此替代效應(yīng)占優(yōu)導(dǎo)致其生育率較低。
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2.多項選擇題從經(jīng)濟學(xué)的角度來看,婚姻的優(yōu)勢包括()
A.通過勞動分工使生活成本下降
B.帶來雙方生產(chǎn)率的互補優(yōu)勢
C.分享家庭共有品
D.協(xié)調(diào)人力資本投資的收益
3.單項選擇題夫妻期望未來從子女處得到滿意的收入,把養(yǎng)育子女看做是“養(yǎng)兒防老”的手段,這種觀念是將子女看做是()。
A.耐久消費品
B.投資品
C.易耗品
D.短暫消費品
5.多項選擇題近幾年來勞動力市場上出現(xiàn)了就業(yè)年齡延后,轉(zhuǎn)而追求更高教育的情況,產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因包括()
A.社會對知識的需求增多
B.人力資本投資意識的增強
C.家庭收入提高支付能力增強
D.通過教育獲得精神滿足
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題