（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

補充學能培訓是（）的一種

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

工資管理體系的構成包括（）。