A.人員控制
B.時(shí)間控制
C.庫(kù)存控制
D.質(zhì)量控制
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A.強(qiáng)化理論
B.期望理論
C.歸因理論
D.公平理論
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.人員變革
B.技術(shù)變革
C.結(jié)構(gòu)變革
D.文化變革
A.因才適用原則
B.動(dòng)態(tài)平衡原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.因人擇事原則
A.精簡(jiǎn)高效原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.責(zé)權(quán)對(duì)等原則
D.專(zhuān)業(yè)化分工原則
最新試題
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。
一般來(lái)說(shuō)，高層管理者做出的決策大多屬于（）。
法約爾出生于（）。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。
組織內(nèi)部要素是（）。
在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。
古羅馬帝國(guó)的興盛，在很大程度上歸功于其（）。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信，開(kāi)拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。