（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）