單項(xiàng)選擇題許多待遇優(yōu)厚的工作崗位常常有眾多的求職者，盡管已經(jīng)剔除了許多不合格的求職者，但是仍有許多可供選擇的合格者，這時(shí)應(yīng)選用（）
A.配置性素質(zhì)測評
B.選拔性素質(zhì)測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性素質(zhì)測評
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1.單項(xiàng)選擇題測評實(shí)踐中，哪種素質(zhì)權(quán)重或分值大，哪種素質(zhì)就倍受人們重視；哪種素質(zhì)權(quán)重小，哪種素質(zhì)就被人輕視。這說明素質(zhì)測評具有（）
A.導(dǎo)向作用
B.診斷反饋
C.預(yù)測性
D.咨詢作用
2.單項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評的功能包括（）
A.核實(shí)、預(yù)測、錯(cuò)誤糾正
B.評定、診斷、預(yù)測
C.評定、判斷反饋、核實(shí)
D.糾正錯(cuò)誤、核實(shí)、預(yù)測
3.單項(xiàng)選擇題問卷效度分析是為了檢驗(yàn)測評的（）
A.可靠性
B.穩(wěn)定性
C.一致性
D.正確性和有效性
4.單項(xiàng)選擇題在以下測評方法中，其結(jié)果只供內(nèi)部掌握與素質(zhì)測評是（）
A.開發(fā)性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.考核性測評
5.單項(xiàng)選擇題卡特爾16種人格因素測驗(yàn)是美國心理學(xué)家卡特爾經(jīng)過多年的研究，運(yùn)用一系列嚴(yán)密的科學(xué)手段研制出的量表。我國專家經(jīng)過試用認(rèn)為，卡特爾16因素測驗(yàn)具有（）
A.較高的信度和效度
B.較高的信度和較低的效度
C.較低的信度和較高的效度
D.較低的信度和效度
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體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
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《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？
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人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
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專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
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科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
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開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）
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專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項(xiàng)選擇題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型：單項(xiàng)選擇題
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分
題型：多項(xiàng)選擇題