A、戰(zhàn)略
B、戰(zhàn)術(shù)
C、規(guī)劃
D、計(jì)劃
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A、能動(dòng)性;再生性;兩重性;社會(huì)性
B、能動(dòng)性;不可再生性;兩重性;社會(huì)性
C、能動(dòng)性;不可再生性;雙重性;可比性
D、能動(dòng)性;再生性;兩重性;自然性
A、彼得.克魯克;20年代
B、彼得.克魯克;50年代
C、泰勒;20年代
A、自然資源;社會(huì)資源;資本資源;人力資源
B、自然資源;信息資源;資本資源;人力資源
C、自然資源;物質(zhì)資源;資本資源;人力資源
D、自然資源;生產(chǎn)資源;資本資源;人力資源
A.③②①④
B.②③①④
C.①②③④
D.②①③④
某企業(yè)發(fā)展生態(tài)良好,企業(yè)員工供不應(yīng)求,為解決這一失衡狀況,企業(yè)可以采取以下措施()
①聘用臨時(shí)工
②延長(zhǎng)工作時(shí)間
③技能培訓(xùn)
④減少員工補(bǔ)充
A.①③④
B.①②③
C.②③④
D.①②④
最新試題
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,將會(huì)在()方面發(fā)揮重要作用。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括()。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下()方面入手。
企業(yè)目標(biāo)是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
人力資源管理部門(mén)在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括()。